只能怪現(xiàn)在社會太浮躁。很多中小企業(yè)花成本培養(yǎng)新人，最后的結(jié)果往往是新人剛剛上手，就開始叫板公司漲薪，不然跳槽。完全無視公司對自己的培養(yǎng)成本。

只能怪中國人才太多，過剩。有經(jīng)驗(yàn)的一大把，為什么招聘什么都不會的“生瓜蛋子”。